Mujeres líderes: por un progreso igualitario en el mundo

Los estudios demuestran que incluir a la mujer y empoderarla en todos los niveles de la vida y la sociedad tiene resultados muy positivos​.

Aunque hemos mejorado mucho en las últimas décadas, aún nos quedan grandes retos por delante. Hace años vimos que varias de las respuestas más eficientes ante la pandemia fueron dirigidas por mujeres, quizás porque están más acostumbradas a lidiar con obstáculos, a ser flexibles y pensar “fuera de la caja” para conseguir lo que para otros se da por hecho. Quizás porque se adelantan y tienen un marcado carácter empático con los problemas globales que afectan al conjunto de la sociedad.

Lo cierto es que las mujeres han tenido un papel esencial en cualquier crisis (trabajadoras del sector de la salud, científicas, cuidadoras, limpiadoras, mujeres que han teletrabajado y, en general, han seguido llevando el peso principal de la familia y la casa de forma abrumadora…). Sin embargo, en términos globales ganan un 11% menos que sus homólogos masculinos. En un estudio hecho en 87 países, solo un 3,5% tenía paridad de género.

Si nos centramos en puestos de gobierno, según las Naciones Unidas, a pesar de que el papel de las mujeres en puestos decisivos públicos ha aumentado, aún estamos lejos de la paridad: sólo 22 países en el mundo están regidos por mujeres y sólo 3 tienen un 50% o más de mujeres en el parlamento. Si seguimos al mismo ritmo, tardaremos 130 años en conseguir la igualdad entre jefes y jefas de gobierno.

Las mujeres, especialmente las jóvenes, son quienes organizan movimientos diversos e inclusivos a favor de la justicia social y la igualdad o la lucha contra el cambio climático en todas partes del mundo. Sin embargo, las mujeres de menos de 30 años de edad representan menos del 1 por ciento de los parlamentarios a escala mundial.

A todo esto hay que añadir que la violencia contra las mujeres en la vida pública es general: las líderes luchan con la falta de acceso a financiación y con políticas y normas discriminatorias que constituyen verdaderos obstáculos. Y que la mujer es objeto de odio y violencia online (facilitado en gran parte por el anonimato que proporcionan las redes) de una forma tan habitual que, desgraciadamente, es algo totalmente normalizado.

Mujer, negocios y emprendimiento

Si hablábamos de puestos decisivos públicos, también en lo que a puestos directivos y emprendimiento se refiere existe una gran diferencia de género: como muestra, solo el 7,4 por ciento de las empresas Fortune 500 están dirigidas por mujeres; además, ellas tienen menor probabilidad de emprender y deben superar más obstáculos para iniciar un negocio.

Las soluciones para conseguir la igualdad emprendedora pasan por:

• Desechar estereotipos.
• Promocionar el talento femenino, las profesiones y estudios STEM.
• Dar visibilidad a emprendedoras y referentes.
• Realizar actividades que despierten el interés de las mujeres.
• Conseguir políticas eficaces de conciliación familiar.

Santander X Explorer, los resultados de promover la igualdad

En los últimos años la participación de mujeres en Santander X Explorer ha pasado de un 19,39% (2015) a nada menos que un 49% en 2025.

Esto no es fruto de la casualidad, sino de una combinación de esfuerzos meditados que tienen como base la búsqueda de iguales y mejores oportunidades para todxs que construyan un futuro mejor para la sociedad. Santander X Explorer, dirigido por Patricia Araque y cuyo equipo está formado mayoritariamente por mujeres, destaca por llevar a cabo una importante tarea de visibilidad de referentes femeninos tanto a la hora de elegir los contenidos del programa como a la de difundirlo, con el fin de captar mujeres participantes.

Actividades, contenidos y difusión son una norma en el programa. Ejemplo de esa visibilidad son los encuentros realizados con inversoras (como Paloma Cabello, Susana García Robles…) o emprendedoras (Astrid Scholz de Zebras Unite, Sofía Belenguer de MyRealFood, Esther Borao de Academia de Inventores…) o la difusión y promoción continua del talento femenino en profesiones en las que la mujer sigue siendo minoría (Nerea de Luis y tantas otras alumni Explorer que lideran negocios relacionados con las ciencias y la tecnología, como Andrea Barber de Rated Power o Laura Lozano de Chargy).

Usar la experiencia on line como herramienta hacia un mundo más igualitario

El activismo en línea es una herramienta cada vez más esencial para el feminismo, ya que las plataformas digitales se convierten en espacios públicos en los que se forjan nuevas estrategias para influir en las políticas. Vimos la influencia a nivel mundial de varias campañas sociales en línea como el movimiento “MeToo” (#MeToo), que tuvo consecuencias para los responsables y desencadenó una reforma tangible de políticas en múltiples países, y el movimiento “Ni Una Menos” (#NiUnaMenos). Por eso es fundamental que se amplíe el acceso digital a las mujeres, para que aquellas con menos recursos no se queden atrás.

Gracias a todas las personas que desde su puesto, posición o lugar en el mundo como ciudadanx contribuyen a un mundo más justo.